Zaterdag jl. (21 november 2009) publiceerde Dagblad BN/DeStem in haar bijlage Spectrum een interview met de directeur en onderzoeker van het CV-verificatie bureau “Een Streepje Voor BV”. In dit interview komt Karina Ahles-Frijters uitvoerig aan het woord over haar ervaringen als onderzoeker van de waarheidsgehalte van de Curriculum Vitae’s van sollicitanten in Nederland. Deze verificatie wordt in opdracht van een bedrijf, waar een kandidaat naar een functie heeft gesolliciteerd, en altijd met toestemming van die betrokken kandidaat, uitgevoerd.

In het interview spreekt Karina over haar ervaringen. Veel Cv’s kloppen niet: van leugens tot opleuken en overdrijving, maar ook stuit de directeur van “Een Streepje Voor” op fouten die er ter goeder trouw zijn ingeslopen. Ahles-Frijters wijst er in het interview op dat dat kosten van het uitvoeren van een CV-verificatie “niet veel is als je nagaat wat je kan besparen. We hebben in Nederland al eens … een schouwburgdirecteur gehad die ontslagen werd van wege een verkeerde CV. Met een CV-check voorkom je dat soort blamages”.

Hieronder staat het interview zoals het in de krant is verschenen:

Voor het volledige artikel: klik op de afbeelding

Voor sollicitanten met een chronische ziekte of handicap is het vaak lastig wat zij precies moeten vertellen over hun beperkingen en ook op welk moment in de sollicitatieprocedure je daarmee voor de dag moet komen.
Volgens kenniscentrum Welder dat zich bezighoudt met werk, uitkeringen en verzekeringen in relatie tot gezondheid en handicap, komen hierover dagelijks vragen binnen. De sollicitanten vragen zich ook af hoe je beste met lastige vragen van recruiters om kunt gaan. Daarom heeft Welder een sollicitatiegids ontwikkeld die mensen aanspoort het heft in eigen hand te nemen, de juiste antwoorden te formuleren en een eigen actieplan te maken. Het boekje geeft feitelijke informatie over regels, rechten & plichten, maar biedt ook oefeningen om zelf te ontdekken wat je wel en niet vertelt en hoe je dat wilt gaan doen. De sollicitatiegids is ontwikkeld op basis van ervaringen van sollicitanten met beperkingen en is bedoeld voor mensen met en zonder werk(ervaring). Het eerste exemplaar is tijdens de Week van de Chronisch Zieken aangeboden aan Jetta Klijnsma, staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Read more…

Redactie Sollicitant

Excuses voor het ongemak maar uw site over sollicitanten en solliciteren wordt vernieuwd. De hele transitie kan enkele dagen duren, maar binnenkort vindt u een geheel nieuwe site.

Dat stelt ons in de gelegenheid u als gebruiker iets te vragen: Wat zou u (inhoudelijk) graag op de site zien behandeld en welke functie zou u graag aan de site zien toegevoegd.

Heeft u een idee? Schrijf dan een commentaar. Bij voorbaat dank voor uw betrokkenheid!

Uit een artikel op “In Overheid.nl” verscheen een artikel over het door Berenschot geconstateerde feit dat startsalarissen vaak hoger zijn bij de overheid en andere non-profit organisatie dan in het bedrijfsleven. In een onderzoek waar ook naar voren kwam dat de verschillen in salaris tussen mannen en vrouwen aan het afnemen ia. Zie het artikel Salarisverschil man en vrouw slinkt in  De Telegraaf van 4 november 2009.

Commerciële bedrijven betalen hun werknemers gemiddeld zes procent meer dan non-profitorganisaties. Maar startersfuncties worden juist beter betaald in de publieke sector, zo blijkt uit de Beloningsmonitor 2009/2010 uitgeven door Salarissverwerker ADP, adviesbureau Berenschot en Springer Uitgeverij.

Hogere functies worden  in het bedrijfsleven weer beter betaald. Hoe meer je salaris groeit hoe groter het verschil wordt tussen profit en non-profit organisaties.

In bedrijven met minder dan vijftig werknemers, ligt het gemiddelde jaarsalaris op 51.371 euro. Bij middelgrote ondernemingen (tot 250 werknemers) is dat 56.014 euro en bij organisaties met meer dan 250 personeelsleden ligt het op 55.960 euro. Verschillen kunnen per functie ook nogal uiteen lopen. Zo verdienen bijvoorbeeld ervaren onderzoekers juist bij kleine bedrijven een stuk meer: gemiddeld 90.300 euro, 32 procent meer dan collega’s bij een grote organisaties.

Op verschillende zakensites wordt verontwaardigd melding gemaakt van de ondersteuning die UWV en CWI aan werklozen bieden om hun sollicitatiebrief te laten schrijven door een redacteur. Zibb kopt dat bedrijven bedonderd worden. Bizz spreekt zelfs over brievendieven. Wat is er aan de hand? Vorig jaar hebben CWI en UWV afspraken gemaakt met het bedrijf Briefopbestelling. Dit bedrijf doet precies wat de naam zegt: zij schrijven brieven op bestelling. Niet alleen sollicitatiebrieven, ook voor een vlammende liefdesbrief kan je er terecht. CWI en UWV constateerden dat het voor veel werklozen moeilijk was een goede sollicitatiebrief op te stellen. Het gevolg was dat de werkzoekende direct werd afgewezen en niet werd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Read more…

Student met Laptop

Nederlandse studentes zien hun kansen op de arbeidsmarkt somberder in dan hun mannelijke medestudenten. Vrouwelijke studenten denken daarnaast langer op zoek te zijn naar een passende baan. Dat blijkt uit het Nationale Bijbanenonderzoek 2009 van Zoekbijbaan.nl.

Kansen
Van de ondervraagde studentes ziet slechts 38 procent haar kansen op de arbeidsmarkt na het behalen van haar diploma als goed tot uitstekend, tegenover 55 procent van de mannelijke studenten. Maar liefst 22 procent van de studentes ziet haar kansen op de arbeidsmarkt als matig tot slecht, terwijl dat bij de studenten 14 procent is. Vooral studentes van het hbo zijn negatief over hun kansen.

Vinden van een passende baan
Studerende vrouwen denken na het behalen van hun diploma meer tijd nodig te hebben om een geschikte baan te vinden dan mannen. 25 Procent van de studentes verwacht langer dan een half jaar nodig te hebben om geschikt werk te vinden. Bij de mannelijke studenten is dit slechts 10 procent.

Looneisen verschillen nauwelijks
Ondanks de grotere onzekerheid onder vrouwelijke studenten, verschillen de looneisen van studenten en studentes nauwelijks. Studentes willen gemiddeld € 8,38 bruto per uur verdienen, studenten € 8,70.

Nationaal Bijbanenonderzoek
Het Nationale Bijbanenonderzoek werd gehouden van augustus 2009 tot en met september 2009. Er deden 650 respondenten mee aan het onderzoek. Meer resultaten van het onderzoek zijn te vinden op: www.zoekbijbaan.nl/bijbanenonderzoek.

Logo Rabobank

De barometer van favoriete werkgevers laat een stabiele top 10 zien. Rabobank is nog altijd lijstaanvoerder en heeft de voorsprong op nummer 2 Shell zelfs iets uitgebreid. Philips staat op plaats 3 en is lichtjes ingelopen op Shell. De grootste verschuiving binnen de top 10 is de daling van Defensie. Zij zakt twee plaatsen, waardoor KLM en Het Rijk een plaatsje opschuiven. Het feit dat Defensie twee plaatsen verliest komt vooral doordat Het Rijk en, in mindere mate, KLM aan populariteit gewonnen hebben in het afgelopen kwartaal.

Buiten de top 10 zien we dat retailers het goed blijven doen. In het vorige kwartaal zagen we HEMA en Jumbo de top 50 binnenkomen. HEMA heeft haar positie weten te behouden. Jumbo zakt een aantal plaatsen, maar blijft binnen de top 50. Verder zien we dat Ikea de snelste stijger is in de lijst. Zij komt vanaf plaats 57 en staat nu op plaats 21. Albert Heijn stijgt eveneens en is nu te vinden op de 16e plaats.

Een opvallende stijger in de ranglijst is het UWV Werkbedrijf. Ook UWV stijgt een aantal plaatsen. Op de eigen website geeft UWV aan dat er “op dit moment veel belangstelling is voor vacatures bij UWV vanwege de media-aandacht rond het feit dat we ons personeelsbestand flink gaan uitbreiden.” De uitkomsten van de barometer lijken dit te weerspiegelen.

Verder stijgt de Rechtspraak, waaronder rechtbanken vallen, aanzienlijk. Met de 35e positie is haar populariteit weer op het niveau van 2008. Ten slotte is het leuk om te melden dat ABN Amro aan voorkeur gewonnen heeft in het derde kwartaal van 2009. In dat kwartaal werd zij ongeveer even vaak genoemd als favoriete werkgever als in de twee kwartalen daarvoor. Hiermee is ABN Amro weer op weg naar een plaats in de top 10.

Logo Digitaal werven

Digitaal-Werven onderzoekt elk jaar de online sollicitatie-ervaring die Nederlandse bedrijven bieden aan hun kandidaten. Hierbij beoordeelt Digitaal-Werven niet alleen de website maar voert zij ook een mystery sollicitatie uit. Uit onderzoek blijkt dat in 2009 één op de drie onderzochte bedrijven niet op deze sollicitatie heeft gereageerd.

“We hadden wel rekening gehouden met tragere reacties aangezien het onderzoek is uitgevoerd in de zomerperiode. Dat dit mogelijk tot iets meer non response zou leiden was ook ingecalculeerd. Vorig jaar reageerde echter 16% niet op een sollicitatie, nu is 33% van de sollicitaties niet beantwoord, ongeveer een verdubbeling. Dat is toch wel een schok.” aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.

Dat recruitmentactiviteiten vanwege de crisis op een lager pitje staan, mag niet verrassend genoemd worden. Toch is het contact houden met kandidaten ook in mindere tijden, zeker met het oog op de vergrijzing, essentieel voor het lange termijn succes van bedrijven. Het niet reageren op sollicitaties zal het employer brand van een organisatie geen goed doen.

Gelukkig zijn er uit het onderzoek ook positieve zaken te melden. Zo is het niveau van de online sollicitatie-ervaring net als vorig jaar gestegen en blijkt dat de omvang van een bedrijf niet direct invloed heeft op de kwaliteit van de digitale sollicitatie-ervaring. Daarnaast blijken er dit jaar weer een aantal goede nieuwe wervingssites te zijn bijgekomen. Enkelen daarvan zijn dit jaar zelfs genomineerd voor de verkiezing van de Beste Digitale Sollicitatie-ervaring 2009.

De zes genomineerden voor dit jaar zijn (in alfabetische volgorde):
Quinity, Reed Business, Sogyo, TamTam, TenneT en Topdesk

Van deze genomineerden hebben drie een aparte “werkenbij” site (Quinity, Reed Business en Tennet), de anderen hebben het als onderdeel in hun bestaande site geïntegreerd. Wie van hen de titel Beste Digitale Sollicitatie-ervaring 2009 wint, zal bekend worden gemaakt tijdens het Digitaal Werven-event dat plaatsvindt op 17 november in Utrecht.

NB Redactie: Tam Tam is de winnaar van de prijs welke op 17 november is uitgereikt! Zie het juryrapport

Uitreining aan Tam Tam van de digitaal werven Prijs 2009