Wat moet een sollicitant melden over zijn gezondheid? [vr 3 jul 2009, 20:35] |
|||
 Het Jaarverslag 2008 van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) bevat volgens BG magazine, het grootste vaktijdschrift over bedrijfsgezondheid, duidelijke adviezen over de mededelingsplicht van sollicitanten over gezondheidsproblemen. Moet een sollicitante voor de functie van trouwambtenaar melden dat zij bekkeninstabiliteit heeft? Volgens de CKA hoeft dat niet. ... lees meer |
|||
|
|||
Sollicitant met universitaire opleiding nog steeds veel vertrouwen op baan. [do 25 jun 2009, 17:22] |
|||
 Ondank de huidige economische situatie is het vertrouwen van studenten in de arbeidsmarkt groot. 72 Procent verwacht niet langer dan drie maanden na de studie een baan te hebben. Ruim een kwart van de studenten verwacht zelfs tijdens de studie al een baan te vinden. ... lees meer |
|||
|
|||
Sollicitant moet zich beter voorbereiden. [wo 17 jun 2009, 13:07] |
|||
| Afgestudeerden en studenten zijn in de afgelopen jaren gewend geraakt dat recruiters voor hen in de rij staan. Starters zijn niet gewend dat ze hun best moeten doen voor een baan, en bereiden zich daardoor onvoldoende voor op sollicitaties. ... lees meer | |||
|
|||
CV-verificatie sollicitanten ontbreekt bij nieuwkomers thuiszorg [vr 12 jun 2009, 20:21] |
|||
 Er is veel mis met nieuwe bedrijven in de thuiszorg, zegt de Inspectie voor de Gezondheidszorg. Volgens de inspectie hebben medewerkers van thuiszorgbedrijven niet de juiste diploma's, geen verklaring van goed gedrag of spreken ze geen Nederlands. Verder presenteren sommigen zich als verpleegkundige terwijl ze dat niet zijn. ... lees meer |
|||
|
|||
Verificatieplicht werkgever van identiteit sollicitant [zo 7 jun 2009, 14:44] |
|||
 Het Hof Amsterdam heeft onlangs aangegeven wat er van een werkgever verwacht mag worden als gaat om het vaststellen van de identiteit van een werknemer, de zogenaamde verificatieplicht.... lees meer |
|||
|
|||
Rabobank favoriet bij hoogopgeleide sollicitanten. [do 4 jun 2009, 21:47] |
|||
 Rabobank is elektronicaconcern Philips weer voorbij gestoken als meest favoriete werkgever onder hoogopgeleiden. Dit blijkt uit een enquête van het weekblad Intermediair, dat donderdag is gepubliceerd. Volgen Intermediair lijkt de kredietcrisis het imago van Rabobank te hebben versterkt. De bank hoefde als enige grootbank in Nederland geen beroep te doen op staatssteun.... lees meer |
|||
|
|||
Sollicitant Transportsector getoetst op crimineel verleden. [do 28 mei 2009, 21:56] |
|||
 Transportbedrijven gaan gebruikmaken van een waarschuwingsregister om mensen die zich schuldig hebben gemaakt aan criminele activiteiten te kunnen identificeren bij de aanname van nieuw personeel. De transport- en logistieke sector start met ingang van 1 juni 2009 met het Waarschuwingsregister Logistieke Sector (WLS). ... lees meer |
|||
|
|||
Adverteren op vacatures in Google [wo 20 mei 2009, 18:38] |
|||
 Veel mensen zoeken naar banen op het internet via Google. Wie vacatures onder de aandacht wil brengen, wil zijn vacatures dus ook graag op Google terugzien. Dat kan door te adverteren op Google via Google AdWords. ... lees meer |
|||
|
|||
Groei in handel vervalste diploma's [wo 13 mei 2009, 18:08] |
|||
 In Nederland groeit de handel in vervalste diploma's. „Het lijkt wel een internationale bende”, stelt minister Plasterk van Onderwijs dinsdag tijdens een persconferentie van de Inspectie van het Onderwijs. ... lees meer |
|||
|
|||
Vijf vragen over cv-fraude [do 7 mei 2009, 20:55] |
|||
 Hoe vaak komt het voor? Waarom controleren bedrijven dat cv dan niet? Welk type mens weet een vals cv zo overtuigend te verkopen? Kun je ontslagen worden vanwege een vals cv? Moet je naar het gevang? ... lees meer |
|||
|
|||
Wie liegt in zijn CV, liegt ook tegen collega's, klanten en bazen!? [wo 6 mei 2009, 11:15] |
|||
| Albert Krielen liegt opvallend ernstig in zijn Curriculum Vitae (CV). Hij moet als schouwburg directeur aftreden. De gemeenteraad dwingt ook de wethouder hierom af te treden. Maar Benoit Wesly, commissaris bij het theater in Nijmegen zegt ... lees meer | |||
|
|||
Inzetten van ZZP-ers met employment screening. [di 5 mei 2009, 13:58] |
|||
 Associates.nl, online intermediair voor hoog opgeleide ZZPers, heeft bekend gemaakt dat de Belastingdienst zijn interim professionals gaat werven via Associates.nl. In een reactie zegt Arno Zondag, directeur van Associates, dat de Belastingdienst voor het bedrijf gekozen heeft vanwege de lagere kosten en de kwaliteit van de dienstverlening. Voor een bedrijf dat inhuurt is er maximale risicobeheersing doordat de ZZPers door een contractpartner van Associates vooraf gescreend worden.... lees meer |
|||
|
|||
CV’s sollicitanten binnen de detailhandel worden automatisch gecheckt op fraudeverleden. [do 30 apr 2009, 22:29] |
|||
| Een sollicitant wordt geïnterviewd voor een baan in de retailsector. Het lijkt een goede kandidaat, tot de referentiecheck aangeeft dat hij fraudeerde bij zijn vorige werkgever. Vergeefse moeite voor de recruiter of HR afdeling. Een automatische koppeling tussen recruitmentsysteem en het FAD register voorkomt dit en signaleert tijdig. ... lees meer | |||
|
|||
Directeur loog CV bij elkaar. [ma 27 apr 2009, 22:16] |
|||
 Dat concludeerde dagblad De Gelderlander na onderzoek. Krielen lag in Nijmegen al langer onder vuur, onder meer wegens de hoogte van zijn salaris.Krielen meldde op zijn cv en eigen website onder meer piloot bij de KLM, topman van Philips in Japan en wethouder namens de Partij van de Arbeid in Rotterdam te zijn geweest.... lees meer |
|||
|
|||
Werkzoekende solliciteert het liefst per mail [do 16 apr 2009, 22:53] |
|||
 37 procent van de bezoekers van vacaturesites solliciteert het liefst per email. Gebruikmaken van een sollicitatiebutton komt op de tweede plaats met 34 procent. Vrijwel niemand schrijft nog een brief of pakt de telefoon. ... lees meer |
|||
|
|||
© 2007 Een Streepje Voor. All Rights Reserved.
All views and opinions expressed are those of the authors of Een Streepje Voor.
All trademarks, slogans, text or logo representation used or referred to in this website are the property of their respective owners.