Welke site gebruikt de sollicitant? [wo 8 okt 2008, 21:52] |
|||
 Monsterboard.nl is alweer voor het vierde jaar op rij de populairste oriëntatiesite onder de Nederlandse beroepsbevolking op zoek naar een nieuwe baan. ... lees meer |
|||
|
|||
Sollicitant.com verwijdert aanbieders van valse diploma’s van de site [di 7 okt 2008, 09:36] |
|||
| Op een oudere post van Sollicitant.com over nepdiploma’s wordt nog steeds gereageerd. Nu bleken er echter ook reacties tussen te zitten waar fake diploma’s te koop werden aangeboden. We hebben na intern overleg binnen Een Streepje Voor BV besloten om deze reacties van het nieuwsblog te verwijderen. Het is de eerste keer dat we op deze wijze als beheerder ingrijpen. We hebben de reacties met vragen om nep diploma’s laten staan, omdat deze illustreren dat het fenomeen geen Amerikaanse “ver van mijn bed” show is. Ook in Nederland komt diplomafraude voor en dienen P&O-ers en recruiters het cv van de sollicitant daadwerkelijk te controleren. | |||
|
|||
Nep CV reden voor ontslag? [vr 3 okt 2008, 14:00] |
|||
 In Intermediair wordt de vraag voorgelegd of een vals cv kan leiden tot ontslag als de werkgever dit ontdekt. Onder verwijzing naar een uitspraak van de kantonrechter op 15 september jl. legt Mr. Diana Simons uit dat de werknemer inderdaad het risico loopt te worden ontslagen. ... lees meer |
|||
|
|||
Sollicitant bereidt zich niet voor [wo 1 okt 2008, 20:16] |
|||
| Van de Nederlandse werkzoekenden bereidt 70 procent zich niet of nauwelijks voor op een sollicitatiegesprek.Dat blijkt uit een onderzoek van NationaleVacaturebank.nl. Drie op de vijf ondervraagden zien het sollicitatiegesprek als een wederzijdse kennismaking. ... lees meer | |||
|
|||
Hoe lang blijft de sollicitant? [di 30 sep 2008, 11:30] |
|||
 Over de kans dat de sollicitant zich voor langere tijd aan het bedrijf zal binden, lopen de meningen uiteen: sollicitanten denken vaker van baan te zullen wisselen, maar managers hebben een hekel aan jobhoppers... lees meer |
|||
|
|||
Is de sollicitant geslaagd? [vr 26 sep 2008, 13:11] |
|||
| Heeft de sollicitant gestudeerd voor het behalen van zijn diploma of is hij “geslaagd” bij een diploma mill. EmployeescreenIQ heeft een uitgebreide gids samengesteld van bekende diploma mills. Uiteraard veel Amerikaanse verkopers van nepdiploma’s op de lijst, maar ook aanbieders uit de UK, België en Nederland. De gids is via het blog van EmployeescreenIQ te downloaden en is bijgewerkt tot 24 september 2008. | |||
|
|||
Via webcam solliciteren zonder afspraak [di 23 sep 2008, 13:46] |
|||
 Vandaag neemt PolyTalent Opleidings- & Personeelsprojecten een nieuwe sollicitatiemethode in gebruik, waarmee sollicitanten thuis via hun eigen webcam een gestructureerd sollicitatiegesprek kunnen voeren. De sollicitant doet dat op een moment dat het hem of haar uitkomt. Zonder afspraak. ... lees meer |
|||
|
|||
Te weinig sollicitanten kiezen voor de zorgsector [di 23 sep 2008, 11:05] |
|||
 Hoewel het toenemende personeelstekort in de zorg al een tijdje hoog op de politieke agenda staat, lijkt het nu ook steeds meer door te dringen tot de rest van Nederland. Zelfs de keuze die mensen maken voor een zorginstelling wordt beïnvloed door kennis over eventuele personeelstekorten. Dit blijkt uit een onderzoek van de Intelligence Group, ... lees meer |
|||
|
|||
Transportsector checkt sollicitant. [di 16 sep 2008, 16:21] |
|||
 Vanaf 2009 is voor de transportsector een waarschuwingsregister operationeel waar bedrijven kunnen controleren of een sollicitant geen duister verleden heeft bij andere bedrijven.... lees meer |
|||
|
|||
Fraude met diploma’s. [di 16 sep 2008, 14:02] |
|||
 De Regionale recherchedienst van de politie Rotterdam-Rijnmond heeft eind augustus in Dordrecht acht personen aangehouden die mogelijk betrokken zijn bij grootscheepse examenfraude. De politie denkt dat daardoor honderden mensen ten onrechte een zogenoemd VCA-certificaat hebben ontvangen, de Veiligheids Checklist Aannemers. ... lees meer |
|||
|
|||
Online screenen sollicitant. [vr 12 sep 2008, 14:35] |
|||
 In opdracht van Careerbuilder is onderzoek gedaan naar het online screenen van sollicitanten in sociale netwerken. Van de 3000 ondervraagde Amerikaanse recruiters en HR professionals gaf één op vijf aan sollicitanten te checken op het internet. In 2006 was dit nog 11 procent. Van de recruiters die online screenen gaf één op de drie aan de sollicitatieprocedure met kandidaten te hebben afgebroken naar aanleiding van de bevindingen over hen op het internet.... lees meer |
|||
|
|||
Het CV van de sollicitant nog steeds bij voorkeur via de post. [vr 12 sep 2008, 10:24] |
|||
| Uit onderzoek van financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps blijkt dat werkgevers in Nederland nog steeds het liefst gebruik maken van traditionele wervingsmethoden. ... lees meer | |||
|
|||
De rechtspositie van de sollicitant. [di 9 sep 2008, 17:04] |
|||
| Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het niet eenvoudig om de juiste mensen aan te trekken. Hoe gedegen selecteert u sollicitanten en hoe verkrijgt u de relevante en correcte informatie? Wat mag je als werkgever van een sollicitant verwachten tijdens een sollicitatieprocedure en andersom? ... lees meer | |||
|
|||
Mocht je recruiter willen worden: [vr 5 sep 2008, 15:05] |
|||
| Dan is dit de manier zoals ze het in Amerika uitleggen, I'm not impressed maar wilde het graag delen met jullie! |
|||
|
|||
Pre-employment screening op de beurs. [vr 5 sep 2008, 13:56] |
|||
 Arbeidsrecht is niet weg te denken uit de dagelijkse praktijk van de P&O-er. Zelfs voordat u iemand aanneemt kunt u juridisch de mist ingaan. Bijvoorbeeld bij het screenen van sollicitanten Tijdens Performa 2008 vindt op 9 oktober as de landelijke conferentie Arbeidsrecht plaats met Pre-employment screening op de agenda:... lees meer |
|||
|
|||
Archief
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Fotoalbums
| Poll | |
|
|
|
© 2007 Een Streepje Voor. All Rights Reserved.
All views and opinions expressed are those of the authors of Een Streepje Voor.
All trademarks, slogans, text or logo representation used or referred to in this website are the property of their respective owners.