Spreekplicht Sollicitanten?
Het verschaffen van foutieve, maar wezenlijke informatie over opleiding of ervaring tijdens de sollicitatieprocedure kan een reden zijn voor ontslag op staande voet. Deze week bleek ook dat het achterwege laten van relevante informatie ernstige gevolgen kan hebben.
Zo beschrijft mr D. Simons maandag in haar column voor Planet Internet de zaak van een leraar die had gesolliciteerd naar de functie van docent bij een opleidingsinstituut voor gespecialiseerd vmbo-onderwijs. Het opleidingsinstituut had aangegeven dat de leraar te maken zou krijgen met moeilijke jongeren.
Na een korte periode les te hebben gegeven, meldde de leraar zich ziek en bij navraag bleek dat hij ook in het verleden was uitgevallen wegens overspannenheid en een gebrek aan stressbestendigheid. Het opleidingsinstituut besloot de leraar op staande voet te ontslaan en werd hier door de kantonrechter in gesteund. De leraar had kunnen weten dat zijn beperkingen uit het verleden een aanzienlijk risico inhielden voor de functie waarop hij solliciteerde.Gisteren ontsloeg in Limburg Het St. Jans Gasthuis een medisch laborant op staande voet. Aanleiding hiervoor was een bericht in de media waarin melding werd gemaakt dat de laborant verdacht wordt van ontucht met jonge patiënten. De laborant zou de ontucht in een ander ziekenhuis hebben gepleegd en tijdens de sollicitatieprocedure bij Het St Jans Gasthuis hebben verzwegen dat hij betrokken was in een juridische procedure.
Twee trieste situaties met een grote impact voor alle betrokkenen. De werkgevers hebben juridisch ingegrepen. Helaas is dit een correctie achteraf.
Als ik bovendien lees dat:
“ Om herhaling te voorkomen, heeft het ziekenhuis besloten om vanaf vandaag tijdens alle sollicitatiegesprekken nog nadrukkelijker te vragen of de sollicitant betrokken is bij juridische procedures die van belang kunnen zijn voor het uitoefenen van de functie. In de arbeidscontracten wordt hierover een extra passage opgenomen.”
lijkt mij dat volstrekt onvoldoende om in de toekomst wel de betrouwbaarheid van nieuwe medewerkers te borgen. We moeten oog hebben voor het verkoopgesprek de sollicitant met ons voert en om verrassingen te voorkomen is een gestruktureerde check van alle relevante gegevens noodzakelijk
Tagged with: antecedenten • pre-employment screening • sollicitatiecode • ZorgRecent Entries
- november 2009
- oktober 2009
- september 2009
- augustus 2009
- juni 2009
- januari 2009
- februari 2008
- november 2007
