Employment Screening in de zorg
Zoals voor de financiële sector al langer geldt, worden nu ook voor de gezondheidszorg regels opgesteld voor het screenen van nieuw personeel. Op dit blog hebben we al een aantal keren bericht over incidenten waarbij hulpverleners in een organisatie aan het werk waren, terwijl ze hiervoor niet bevoegd waren of bij een vorige werkgever ernstig over de schreef waren gegaan. Een deugdelijke cv verificatie maakt in de zorg geen gestandaardiseerd onderdeel uit van de werving en selectieprocedures. Ook niet na dit soort van incidenten. Minister Klink (Volksgezondheid) wil nu een zogeheten Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht gaan stellen voor een aantal medische beroepen. Dat heeft de minister woensdag geschreven aan de Tweede Kamer. Een zorgverlener die een VOG geweigerd is na een zedendelict, kan minstens tien jaar niet aan de slag in de zorg. Nu is het vragen van een Verklaring Omtrent Gedrag in de zorg nog de verantwoordelijkheid van de werkgever. Vorig jaar bleek dat driekwart van de sollicitanten in de zorg geen verklaring hoefde te tonen.
Straks wordt het voor artsen, verpleegkundigen en therapeuten moeilijker om een nieuwe baan te vinden als ze zijn veroordeeld voor een zedendelict.
Klink kondigde vorig jaar al aan een VOG in de zorg te onderzoeken na vragen vanuit de Tweede Kamer. Dit onderzoek is op een paar juridische punten na klaar.
Ook de sector zelf begrijpt gelukkig dat er wat moet gebeuren en heeft een Keurmerk voor bemiddeling buitenlandse zorgwerknemers in het leven geroepen.
Op 24 juni heeft voorzitter Joan Leemhuis-Stout van de Brancheorganisaties Zorg (BoZ) het Keurmerk Bemiddelingsbureaus Buitenlandse Werknemers (KBBW) aangeboden aan minister Klink en staatssecretaris Bussemaker van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dit keurmerk is bedoeld voor organisaties die op een kwalitatief verantwoorde manier de bemiddeling van buitenlandse werknemers in de zorg regelen. Het nieuwe keurmerk, dat in samenwerking met TNO Certification is ontwikkeld, geeft aan dat de intermediair bewezen heeft goed te functioneren. Dat geldt niet alleen voor de werving en selectie en het vergunningentraject; het keurmerk geeft ook aan dat intermediairs aandacht schenken aan de Nederlandse taalvaardigheid.
Recent Entries
- november 2009
- oktober 2009
- september 2009
- augustus 2009
- juni 2009
- januari 2009
- februari 2008
- november 2007
