Uitzendbureaus controleren CV van Sollicitanten onvoldoende
Ondanks de berichten over de toenemende identiteitsfraude controleert 6% van de erkende uitzenbureaus geen paspoorten van de sollicitanten en doet 71% geen enkel cv-onderzoek. Dit constateert Experian, leverancier van analyses en informatievoorziening, donderdag in De Telegraaf op basis onderzoek onder 70 gecertificeerde uitzendbureaus. Brancheorganisatie ABU weerspreekt de conclusies en noemt het onderzoek niet onafhankelijk. De ABU bevestigt dat de paspoortcontrole voor iedereen moet gelden, maar vindt het nalopen van andere persoonsgegevens weinig zinvol. De woordvoerder: “waarom zouden wij willen controleren waar iemand woont? Zoiets is niet relevant” Dit is een herkenbaar geluid. De kosten en baten van een cv check en het risico om nat te gaan, worden tegen elkaar afgewogen. Een degelijke controle van de gegevens van de sollicitant is arbeidsintensief. De concurrentie op tarieven is scherp en er zullen maar weinig opdrachtgevers zijn die als ze een MEAO-er willen inlenen, vervolgens de vraag stellen of de intercedent het originele diploma daadwerkelijk heeft gezien. Dit zal alleen veranderen als de markt dit afdwingt, zoals bij de financiele dienstverlening gebeurt: Tempo-Team levert gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Onze medewerkers zijn bovendien zeer betrouwbaar: een PES-procedure (Pre Employment Screening) maakt standaard deel uit van ons selectieproces.
Recent Entries
- november 2009
- oktober 2009
- september 2009
- augustus 2009
- juni 2009
- januari 2009
- februari 2008
- november 2007
Tja, in Theorie moeten bemiddelaars – niet alleen uitzendbureaus, maar ook Werving- en selectie bureaus de CV’s van kandidaten checken en dat nemen ze zich natuurlijk ook best wel voor. Maar dat kost veel) tijd, aandacht en de klant heeft haast. Daarom checken altijd uitbesteden aan gespecialiseerde bureaus, zoals “Een Streepje Voor!”. Kost haast niks en bespaard een hoop ellende.
Het is zelfs zo, volgens Keesing, dat identiteitsbewijzen niet of niet voldiende gecontroleerd worden. Mocht u iemand in dienst nemen met een vals of ongeldig identiteitsbewijs, bent u zelf strafbaar, ook wanneer diegene via het uitzendbureau bij u is gekomen. De kosten hiervoor kunnen behoorlijk oplopen. Een Streepje Voor BV checkt ook of het identiteitsbewijs echt is. U krijgt hiervan een rapport wat u kunt tonen wanneer uw werknemers gecontroleerd worden.