Dat een sollicitant hulp zoekt bij het schrijven van zijn brief is natuurlijk niet nieuw. Familie en vrienden worden ingeschakeld, op het internet worden tips en voorbeelden gegeven en bij de begeleiding naar ander werk zagen vanzelfsprekend ook de outplacement-en re-integratiebureaus altijd al het belang in van een goede brief. Ik vind de termen misleiding en bedrog nogal overdreven en zie de brief vooral als kruiwagen om op gesprek te mogen komen. Pas dan begint de echte kennismaking en daarmee ook de onderzoeksplicht van de werkgever: over welke opleiding, ervaring en competenties zegt de sollicitant te beschikken en klopt dit? Voor mij is de sollicitatiebrief dan ook geen proeve van bekwaamheid en is er pas iets niet in orde als de sollicitant stelt dat hij over goede redactionele vaardigheden beschikt en hierbij verwijst naar de niet zelf geschreven brief.

Het Amerikaanse CareerExcuse.com bedrijf is opgericht door William Schmidt,  eerder werkzaam als HR-manager was van een voedseldistributieorganisatie.  Waarom doet hij dit?  Waarom niet: ‘Ik heb zeker al twintig mensen aan een loonstrookje geholpen‘, zegt hij tegen ABCnews.com. Hij zag via Twitter hoeveel mensen naarstig op zoek zijn naar valse papieren en diploma’s en wilde deze mesnen best verder helpen.  Hij stelkt:  ’We weten welke vragen de revue passeren en wat werkgevers willen horen”.

Hij geeft geen garanties maar meestal werpt het zijn vruchten af , zegt Schmitz in het VKbanen-artikel.

Het lijkt op scenes uit de Film  ”The Game” maar het clubje zorgt voor een luttel bedrag voor referentie bij bijvoorbeeld een inmiddels failliet bedrijf, een nagemaakte salarisstrook en zorgt er voor dat de telefoon wordt opgenomen als er referentie worden aangevraagd.

Er zijn beroepen waar men niet bij Schmidt voor terecht kan:  politie, brandweer, medische beroepen e.d. Leugens opsporen. Bij deze procedures worden waarschijnlijk de antecedenten ook beter gecontroleerd!

Naast organisaties die leugens in de wereld helpen, zijn er ook bureaus die leugens opsporen.
In Nederland heb je onder meer het cv-verificatiebureau ‘Een Streepje Voor’. “Zo’n vijftig procent van de cv’s die hier binnenkomen, bevat één of meer leugens. ‘Durft iemand één keer te liegen, dan is de kans groot dat hij dat vaker doet. Dus ook naar klanten, of naar z’n werkgever, zegt directeur Karina Ahles in een gesprek”.

Bron: VK Banen