Archive for the 'Selectie' Category

Rabobank blijft favoriet beroepsbevolking

De barometer van favoriete werkgevers laat een stabiele top 10 zien. Rabobank is nog altijd lijstaanvoerder en heeft de voorsprong op nummer 2 Shell zelfs iets uitgebreid. Philips staat op plaats 3 en is lichtjes ingelopen op Shell. De grootste verschuiving binnen de top 10 is de daling van Defensie. Zij zakt twee plaatsen, waardoor [...]

Friday, October 16th, 2009

Employment Screening in de zorg

DE zorg overweegt het invoeren van een Keur-merk voor intermediairs die bemiddelen voor nieuw personeel.

Saturday, June 27th, 2009

Hoe zoekt HR naar toeleveranciers?

In de VS onderzocht HRmarketer.com in de maanden april en mei van dit jaar wederom de wijze waarop P&O-erszoeken naar leveranciers van HR diensten. Zij concluderen dat bij het inkoopproces:
Steeds meer vertrouwd wordt op internet als betrouwbare bron voor het vergelijken van producten en het nemen van inkoop beslissingen. Printmedia een steeds minder belangrijke rol innemen. HR [...]

Wednesday, June 17th, 2009

Sollicitant en e-portfolio: CV certificering 2.0

Professionals, zeker in de wereld van de reclame, consultancy of interim-management gebruiken het al lang: het e-portfolio als digitaal cv om te laten zien over welke kwaliteiten je beschikt, welke resultaten je hebt geboekt, welke ontwikkeling je hebt doorgemaakt, waar je interesses en ambities liggen en van welke toegevoegde waarde je hiermee kunt zijn voor [...]

Wednesday, June 10th, 2009

We gingen ervan uit dat het bureau zijn antecedenten had gecheckt

Op BinnenlandsBestuur.nl is vandaag te lezen dat een vanwege fraude ontslagen ambtenaar zonder moeite weer aan het werk kon. De ambtenaar sluisde van 2004 tot 2007 zo’n 30 duizend euro vanuit een voorschottenpotje voor bijstandsgerechtigden naar een bankrekening van een carnavalsvereniging die hij beheerde. Nadat zijn werkgever hierachter kwam werd hij op staande voet ontslagen en [...]

Friday, January 23rd, 2009

Spreekplicht Sollicitanten?

Het verschaffen van foutieve, maar wezenlijke informatie over opleiding of ervaring tijdens de sollicitatieprocedure kan een reden zijn voor ontslag op staande voet. Deze week bleek ook dat het achterwege laten van relevante informatie ernstige gevolgen kan hebben. 
Zo beschrijft mr D. Simons maandag in haar column voor Planet Internet de zaak van een leraar die [...]

Wednesday, November 21st, 2007