NVP vraagt zich af waarom recruiters eigenlijk willen screenen. Volgens hem doen ze dit om hun “angst” voor een slechte kandidaat te beteugelen en ter voorkoming van het mislukken van de opdracht. Screenen is naar zijn mening dan bedoeld als kalmeringsmiddel voor de recruiter en de opdrachtgever, “waarbij het nog maar valt te bezien of er enige garantie op succes is”
Go to post pageEen belangrijk instrument bij het voorkomen van interne fraude door winkelpersoneel, is het Waarschuwingsregister Detailhandel. In het register worden mensen twee of vier jaar opgenomen die zijn ontslagen nadat ze geld of goederen hebben gestolen. Van de lijst wordt steeds meer gebruik gemaakt. In de eerste helft van dit jaar screenden werkgevers ongeveer 25.000 sollicitanten, [...]
Go to post page
Sollicitant.com is een blog van Een Streepje Voor BV. In deze blog geven we breed informatie over het gehele proces van het solliciteren: adverteren, reqruitment, procedures, CV-certificering, diploma's, sollicitant, (psychologische) testen, personeelsadvertenties, etc.
Vaak geven we nieuws, maar we geven soms commentaar en onze meningen, ter overdenking en ter discussie. U bent van harte uitgenodigd!
| M | D | W | D | V | Z | Z |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « nov | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | ||||
