In het interview spreekt Karina over haar ervaringen. Veel Cv’s kloppen niet: van leugens tot opleuken en overdrijving, maar ook stuit de directeur van “Een Streepje Voor” op fouten die er ter goeder trouw zijn ingeslopen. Ahles-Frijters wijst er in het interview op dat dat kosten van het uitvoeren van een CV-verificatie “niet veel is als je nagaat wat je kan besparen. We hebben in Nederland al eens … een schouwburgdirecteur gehad die ontslagen werd van wege een verkeerde CV. Met een CV-check voorkom je dat soort blamages”.

Hieronder staat het interview zoals het in de krant is verschenen:

Voor het volledige artikel: klik op de afbeelding

Voor €12,50 is de gids te bestellen bij http://www.weldergroep.nl.. In vijf hoofdstukken wordt de sollicitatieprocedure doorlopen:

• Zelfonderzoek, wat voor baan past bij mij
• Arbeidsmarktorientatie, waar ga je zoeken
• Solliciteren en regelingen
• Brief en CV
• Sollicitatiegesprek

Steeds is de behandeling van het onderwerp heel praktisch, met handige vragenlijstjes en nuttige links. Wat mij aanspreekt in de benadering is het ontbreken van de pretentie dat er een perfect recept zou bestaan. Er wpordt feitelijke informatie gegeven, er worden voorbeelden geschetst van hoe je hetaan zou kunnen pakken met de voordelen en nadelen daarvan. Het laat de lezer daarbij vrij om zijn eigen afwegingen keuzes te maken. Kortom: een echte aanrader.

Logoo UWV Werkbedrijf

Niet veel werklozen verwachten dat het UWV werkbedrijf hen aan een geschikte baan zal vinden. Meer dan negentig procent van de werklozen vindt dat de bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf over onvoldoende kennis beschikken hen daadwerkelijk te helpen. Men zirt het UWV als uitkeringsinstituut en niet als banen bemiddelaar.  Dat blijkt uit onderzoek van de AMC Academie ten behoeve van de lancering van het nieuwe opleidingsinstituut de Jobhunt Academie.

Het ontbreekt bemiddelaars aan kennis over werking arbeidsmarkt.

Bijna de helft van de ondervraagden geeft aan dat zij denken dat bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf niet weten waar zij een baan voor de sollicitanten kunnen vinden. Dit is twee keer zoveel dan de groep die vindt dat bemiddelaars dat wel weten. Slechts 8 procent van de ondervraagden acht de kans dat ze met behulp van UWV WERKbedrijf een geschikte baan vinden, (zeer) groot. Meer dan de helft acht deze kans (zeer) klein. Mede hierdoor vertrouwt driekwart van alle werklozen meer op eigen kracht dan op de hulp van het UWV WERKbedrijf om een baan te vinden.

Kennis over werking arbeidsmarkt essentieel voor succesvolle bemiddeling.

“Dat bij bijna de helft van de ondervraagden de indruk bestaat dat de bemiddelaars niet weten waar de banen te vinden zijn is enerzijds schokkend, anderzijds ook begrijpelijk” aldus Geert-Jan Waasdorp, mede oprichter van de Jobhunt Academie. “In Nederland zijn er nog 127.000 openstaande vacatures verspreid over duizenden verschillende plekken. Meegenomen dat de werking van de arbeidsmarkt de afgelopen jaren fundamenteel is veranderd, is het ook niet vreemd dat je als bemiddelaar niet alles weet.” Waasdorp vervolgt “Wat me echter zorgen baart, is dat werklozen – niet-gespecialiseerde kenners van de arbeidsmarkt – meer op zichzelf vertrouwen dan op de kennis en kunde van bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf. Hierin komt de achilleshiel van het UWV WERKbedrijf aan het licht. Daar waar het UWV WERKbedrijf juist moet zorgen voor transparantie op de arbeidsmarkt, tasten de eigen bemiddelaars in het duister. De duizenden nieuwe bemiddelaars die nu door UWV WERKbedrijf worden aangetrokken zullen dit effect alleen maar versterken.”

Zo beschrijft mr D. Simons maandag in haar column voor Planet Internet de zaak van een leraar die had gesolliciteerd naar de functie van docent bij een opleidingsinstituut voor gespecialiseerd vmbo-onderwijs. Het opleidingsinstituut had aangegeven dat de leraar te maken zou krijgen met moeilijke jongeren.
Na een korte periode les te hebben gegeven, meldde de leraar zich ziek en bij navraag bleek dat hij ook in het verleden was uitgevallen wegens overspannenheid en een gebrek aan stressbestendigheid. Het opleidingsinstituut besloot de leraar op staande voet te ontslaan en werd hier door de kantonrechter in gesteund. De leraar had kunnen weten dat zijn beperkingen uit het verleden een aanzienlijk risico inhielden voor de functie waarop hij solliciteerde.Gisteren ontsloeg in Limburg Het St. Jans Gasthuis een medisch laborant op staande voet. Aanleiding hiervoor was een bericht in de media waarin melding werd gemaakt dat de laborant verdacht wordt van ontucht met jonge patiënten. De laborant zou de ontucht in een ander ziekenhuis hebben gepleegd en tijdens de sollicitatieprocedure bij Het St Jans Gasthuis hebben verzwegen dat hij betrokken was in een juridische procedure.

Twee trieste situaties met een grote impact voor alle betrokkenen. De werkgevers hebben juridisch ingegrepen. Helaas is dit een correctie achteraf. 
Als ik bovendien lees dat: 

“ Om herhaling te voorkomen, heeft het ziekenhuis besloten om vanaf vandaag tijdens alle sollicitatiegesprekken nog nadrukkelijker te vragen of de sollicitant betrokken is bij juridische procedures die van belang kunnen zijn voor het uitoefenen van de functie. In de arbeidscontracten wordt hierover een extra passage opgenomen.” 

lijkt mij dat volstrekt onvoldoende om in de toekomst wel de betrouwbaarheid van nieuwe medewerkers te borgen. We moeten oog hebben voor het verkoopgesprek de sollicitant met ons voert en om verrassingen te voorkomen is een gestruktureerde check van alle relevante gegevens noodzakelijk