• теплый пол днепропетровск
  • газовые котлы днепропетровск
  • строительство Днепропетровск
  • ремонт квартир днепропетровск
  • ремонт домов днепропетровск
  • автономное отопление днепропетровск
  • электрическое отопление днепропетровск
  • ремонт офисов днепропетровск
  • водяной теплый пол днепропетровск
  • утепление стен днепропетровск
  • штукатурка стен днепропетровск
  • шпаклевка стен днепропетровск
  • Okleen sponges
  • Karina Ahles-Frijters van “Een Streepje Voor” geïnterviewd in BN/DeStem

    Zaterdag jl. (21 november 2009) publiceerde Dagblad BN/DeStem in haar bijlage Spectrum een interview met de directeur en onderzoeker van het CV-verificatie bureau “Een Streepje Voor BV”. In dit interview komt Karina Ahles-Frijters uitvoerig aan het woord over haar ervaringen als onderzoeker van de waarheidsgehalte van de Curriculum Vitae’s van sollicitanten in Nederland. Deze verificatie […]

     Go to post page

    November 23rd, 2009 by Dick Ahles

    Startende sollicitant met salaris Goed af bij de overheid

    Uit een artikel op “In Overheid.nl” verscheen een artikel over het door Berenschot geconstateerde feit dat startsalarissen vaak hoger zijn bij de overheid en andere non-profit organisatie dan in het bedrijfsleven. In een onderzoek waar ook naar voren kwam dat de verschillen in salaris tussen mannen en vrouwen aan het afnemen ia. Zie het artikel […]

     Go to post page

    November 3rd, 2009 by redactie

    Vooral Studenten somber over kansen arbeidsmarkt

    Nederlandse studentes zien hun kansen op de arbeidsmarkt somberder in dan hun mannelijke medestudenten. Vrouwelijke studenten denken daarnaast langer op zoek te zijn naar een passende baan. Dat blijkt uit het Nationale Bijbanenonderzoek 2009 van Zoekbijbaan.nl. Kansen Van de ondervraagde studentes ziet slechts 38 procent haar kansen op de arbeidsmarkt na het behalen van haar diploma […]

     Go to post page

    October 28th, 2009 by Henry Nieuwenhuizen

    Eén derde van alle bedrijven reageert niet op sollicitatie

    Digitaal-Werven onderzoekt elk jaar de online sollicitatie-ervaring die Nederlandse bedrijven bieden aan hun kandidaten. Hierbij beoordeelt Digitaal-Werven niet alleen de website maar voert zij ook een mystery sollicitatie uit. Uit onderzoek blijkt dat in 2009 één op de drie onderzochte bedrijven niet op deze sollicitatie heeft gereageerd. “We hadden wel rekening gehouden met tragere reacties […]

     Go to post page

    October 9th, 2009 by redactie

    “De recruiter lijdt dikwijls het meest door de foute selectie die hij vreest”

    NVP vraagt zich af waarom recruiters eigenlijk willen screenen. Volgens hem doen ze dit om hun “angst” voor een slechte kandidaat te beteugelen en ter voorkoming van het mislukken van de opdracht. Screenen is naar zijn mening dan bedoeld als kalmeringsmiddel voor de recruiter en de opdrachtgever, “waarbij het nog maar valt te bezien of er enige garantie op succes is”

     Go to post page

    August 22nd, 2009 by Henry Nieuwenhuizen

    We gingen ervan uit dat het bureau zijn antecedenten had gecheckt

    Op BinnenlandsBestuur.nl is vandaag te lezen dat een vanwege fraude ontslagen ambtenaar zonder moeite weer aan het werk kon. De ambtenaar sluisde van 2004 tot 2007 zo’n 30 duizend euro vanuit een voorschottenpotje voor bijstandsgerechtigden naar een bankrekening van een carnavalsvereniging die hij beheerde. Nadat zijn werkgever hierachter kwam werd hij op staande voet ontslagen en […]

     Go to post page

    January 23rd, 2009 by Henry Nieuwenhuizen
  • посуда оптом
  • откосы Днепропетровск
  • металлопластиковые окна Днепропетровск
  • бизнес идеи
  • бизнес план
  • бизнес портал
  • квартиры посуточно днепропетровск
  • бизнес тренинги днепропетровск
  • ораторское искусство Днепропетровск