In het interview spreekt Karina over haar ervaringen. Veel Cv’s kloppen niet: van leugens tot opleuken en overdrijving, maar ook stuit de directeur van “Een Streepje Voor” op fouten die er ter goeder trouw zijn ingeslopen. Ahles-Frijters wijst er in het interview op dat dat kosten van het uitvoeren van een CV-verificatie “niet veel is als je nagaat wat je kan besparen. We hebben in Nederland al eens … een schouwburgdirecteur gehad die ontslagen werd van wege een verkeerde CV. Met een CV-check voorkom je dat soort blamages”.

Hieronder staat het interview zoals het in de krant is verschenen:

Voor het volledige artikel: klik op de afbeelding

Voor €12,50 is de gids te bestellen bij http://www.weldergroep.nl.. In vijf hoofdstukken wordt de sollicitatieprocedure doorlopen:

• Zelfonderzoek, wat voor baan past bij mij
• Arbeidsmarktorientatie, waar ga je zoeken
• Solliciteren en regelingen
• Brief en CV
• Sollicitatiegesprek

Steeds is de behandeling van het onderwerp heel praktisch, met handige vragenlijstjes en nuttige links. Wat mij aanspreekt in de benadering is het ontbreken van de pretentie dat er een perfect recept zou bestaan. Er wpordt feitelijke informatie gegeven, er worden voorbeelden geschetst van hoe je hetaan zou kunnen pakken met de voordelen en nadelen daarvan. Het laat de lezer daarbij vrij om zijn eigen afwegingen keuzes te maken. Kortom: een echte aanrader.

Redactie Sollicitant

Excuses voor het ongemak maar uw site over sollicitanten en solliciteren wordt vernieuwd. De hele transitie kan enkele dagen duren, maar binnenkort vindt u een geheel nieuwe site.

Dat stelt ons in de gelegenheid u als gebruiker iets te vragen: Wat zou u (inhoudelijk) graag op de site zien behandeld en welke functie zou u graag aan de site zien toegevoegd.

Heeft u een idee? Schrijf dan een commentaar. Bij voorbaat dank voor uw betrokkenheid!

Commerciële bedrijven betalen hun werknemers gemiddeld zes procent meer dan non-profitorganisaties. Maar startersfuncties worden juist beter betaald in de publieke sector, zo blijkt uit de Beloningsmonitor 2009/2010 uitgeven door Salarissverwerker ADP, adviesbureau Berenschot en Springer Uitgeverij.

Hogere functies worden  in het bedrijfsleven weer beter betaald. Hoe meer je salaris groeit hoe groter het verschil wordt tussen profit en non-profit organisaties.

In bedrijven met minder dan vijftig werknemers, ligt het gemiddelde jaarsalaris op 51.371 euro. Bij middelgrote ondernemingen (tot 250 werknemers) is dat 56.014 euro en bij organisaties met meer dan 250 personeelsleden ligt het op 55.960 euro. Verschillen kunnen per functie ook nogal uiteen lopen. Zo verdienen bijvoorbeeld ervaren onderzoekers juist bij kleine bedrijven een stuk meer: gemiddeld 90.300 euro, 32 procent meer dan collega’s bij een grote organisaties.

Dat een sollicitant hulp zoekt bij het schrijven van zijn brief is natuurlijk niet nieuw. Familie en vrienden worden ingeschakeld, op het internet worden tips en voorbeelden gegeven en bij de begeleiding naar ander werk zagen vanzelfsprekend ook de outplacement-en re-integratiebureaus altijd al het belang in van een goede brief. Ik vind de termen misleiding en bedrog nogal overdreven en zie de brief vooral als kruiwagen om op gesprek te mogen komen. Pas dan begint de echte kennismaking en daarmee ook de onderzoeksplicht van de werkgever: over welke opleiding, ervaring en competenties zegt de sollicitant te beschikken en klopt dit? Voor mij is de sollicitatiebrief dan ook geen proeve van bekwaamheid en is er pas iets niet in orde als de sollicitant stelt dat hij over goede redactionele vaardigheden beschikt en hierbij verwijst naar de niet zelf geschreven brief.

Student met Laptop

Nederlandse studentes zien hun kansen op de arbeidsmarkt somberder in dan hun mannelijke medestudenten. Vrouwelijke studenten denken daarnaast langer op zoek te zijn naar een passende baan. Dat blijkt uit het Nationale Bijbanenonderzoek 2009 van Zoekbijbaan.nl.

Kansen
Van de ondervraagde studentes ziet slechts 38 procent haar kansen op de arbeidsmarkt na het behalen van haar diploma als goed tot uitstekend, tegenover 55 procent van de mannelijke studenten. Maar liefst 22 procent van de studentes ziet haar kansen op de arbeidsmarkt als matig tot slecht, terwijl dat bij de studenten 14 procent is. Vooral studentes van het hbo zijn negatief over hun kansen.

Vinden van een passende baan
Studerende vrouwen denken na het behalen van hun diploma meer tijd nodig te hebben om een geschikte baan te vinden dan mannen. 25 Procent van de studentes verwacht langer dan een half jaar nodig te hebben om geschikt werk te vinden. Bij de mannelijke studenten is dit slechts 10 procent.

Looneisen verschillen nauwelijks
Ondanks de grotere onzekerheid onder vrouwelijke studenten, verschillen de looneisen van studenten en studentes nauwelijks. Studentes willen gemiddeld € 8,38 bruto per uur verdienen, studenten € 8,70.

Nationaal Bijbanenonderzoek
Het Nationale Bijbanenonderzoek werd gehouden van augustus 2009 tot en met september 2009. Er deden 650 respondenten mee aan het onderzoek. Meer resultaten van het onderzoek zijn te vinden op: www.zoekbijbaan.nl/bijbanenonderzoek.

Logo Rabobank

De barometer van favoriete werkgevers laat een stabiele top 10 zien. Rabobank is nog altijd lijstaanvoerder en heeft de voorsprong op nummer 2 Shell zelfs iets uitgebreid. Philips staat op plaats 3 en is lichtjes ingelopen op Shell. De grootste verschuiving binnen de top 10 is de daling van Defensie. Zij zakt twee plaatsen, waardoor KLM en Het Rijk een plaatsje opschuiven. Het feit dat Defensie twee plaatsen verliest komt vooral doordat Het Rijk en, in mindere mate, KLM aan populariteit gewonnen hebben in het afgelopen kwartaal.

Buiten de top 10 zien we dat retailers het goed blijven doen. In het vorige kwartaal zagen we HEMA en Jumbo de top 50 binnenkomen. HEMA heeft haar positie weten te behouden. Jumbo zakt een aantal plaatsen, maar blijft binnen de top 50. Verder zien we dat Ikea de snelste stijger is in de lijst. Zij komt vanaf plaats 57 en staat nu op plaats 21. Albert Heijn stijgt eveneens en is nu te vinden op de 16e plaats.

Een opvallende stijger in de ranglijst is het UWV Werkbedrijf. Ook UWV stijgt een aantal plaatsen. Op de eigen website geeft UWV aan dat er “op dit moment veel belangstelling is voor vacatures bij UWV vanwege de media-aandacht rond het feit dat we ons personeelsbestand flink gaan uitbreiden.” De uitkomsten van de barometer lijken dit te weerspiegelen.

Verder stijgt de Rechtspraak, waaronder rechtbanken vallen, aanzienlijk. Met de 35e positie is haar populariteit weer op het niveau van 2008. Ten slotte is het leuk om te melden dat ABN Amro aan voorkeur gewonnen heeft in het derde kwartaal van 2009. In dat kwartaal werd zij ongeveer even vaak genoemd als favoriete werkgever als in de twee kwartalen daarvoor. Hiermee is ABN Amro weer op weg naar een plaats in de top 10.

Logo Digitaal werven

Digitaal-Werven onderzoekt elk jaar de online sollicitatie-ervaring die Nederlandse bedrijven bieden aan hun kandidaten. Hierbij beoordeelt Digitaal-Werven niet alleen de website maar voert zij ook een mystery sollicitatie uit. Uit onderzoek blijkt dat in 2009 één op de drie onderzochte bedrijven niet op deze sollicitatie heeft gereageerd.

“We hadden wel rekening gehouden met tragere reacties aangezien het onderzoek is uitgevoerd in de zomerperiode. Dat dit mogelijk tot iets meer non response zou leiden was ook ingecalculeerd. Vorig jaar reageerde echter 16% niet op een sollicitatie, nu is 33% van de sollicitaties niet beantwoord, ongeveer een verdubbeling. Dat is toch wel een schok.” aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.

Dat recruitmentactiviteiten vanwege de crisis op een lager pitje staan, mag niet verrassend genoemd worden. Toch is het contact houden met kandidaten ook in mindere tijden, zeker met het oog op de vergrijzing, essentieel voor het lange termijn succes van bedrijven. Het niet reageren op sollicitaties zal het employer brand van een organisatie geen goed doen.

Gelukkig zijn er uit het onderzoek ook positieve zaken te melden. Zo is het niveau van de online sollicitatie-ervaring net als vorig jaar gestegen en blijkt dat de omvang van een bedrijf niet direct invloed heeft op de kwaliteit van de digitale sollicitatie-ervaring. Daarnaast blijken er dit jaar weer een aantal goede nieuwe wervingssites te zijn bijgekomen. Enkelen daarvan zijn dit jaar zelfs genomineerd voor de verkiezing van de Beste Digitale Sollicitatie-ervaring 2009.

De zes genomineerden voor dit jaar zijn (in alfabetische volgorde):
Quinity, Reed Business, Sogyo, TamTam, TenneT en Topdesk

Van deze genomineerden hebben drie een aparte “werkenbij” site (Quinity, Reed Business en Tennet), de anderen hebben het als onderdeel in hun bestaande site geïntegreerd. Wie van hen de titel Beste Digitale Sollicitatie-ervaring 2009 wint, zal bekend worden gemaakt tijdens het Digitaal Werven-event dat plaatsvindt op 17 november in Utrecht.

NB Redactie: Tam Tam is de winnaar van de prijs welke op 17 november is uitgereikt! Zie het juryrapport

Uitreining aan Tam Tam van de digitaal werven Prijs 2009

NVP Logo

De NVP Sollicitatiecode is in overleg met de Stichting van de Arbeid, Commissie Gelijke Behandeling en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen aangepast aan de actuele regelgeving en best practices van de HR praktijk.

De belangrijkste wijzigingen in de nieuwe NVP Sollicitatiecode zijn hieronder genoemd:

1.De nieuwe Sollicitatiecode is uitdrukkelijk van toepassing verklaard op externe bemiddelingsbureaus en ook voor interne werving.
2.Externe bemiddelingsbureaus moeten bij gebruik van gegevens van vacaturesites/internet voor bemiddeling dit aan de betrokkenen meedelen.
3.De nieuwe Sollicitatiecode vermeldt uitdrukkelijk dat informatie via internet over een sollicitant niet altijd betrouwbaar is.
4.Het gebruik van informatie over sollicitanten gevonden op internet is scherper geregeld dan in artikel 5.1 van de Sollicitatiecode van 2006.
5.De communicatie tussen sollicitant en arbeidsorganisatie (toekomstig werkgever) over uitnodiging voor een gesprek en afwijzing gaat veelal via e-mail. Dat is in de nieuwe Sollicitatiecode aangepast.
6.Opgenomen zijn in de nieuwe Sollicitatiecode de regels dat bij noodzakelijke leeftijdsgrens de reden hiervan wordt opgegeven. Dit dient ook te gebeuren bij hantering van een voorkeursbeleid ten behoeve van bepaalde groepen.
7.De bewaartermijnen van gegevens van kandidaten zijn nu expliciet in de nieuwe Sollicitatiecode geregeld.
Het doel van een NVP Sollicitatiecode is om een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure. Het gaat om “fair play” bij de werving van een kandidaat. Zeker in de tijden van een slechte arbeidsmarkt, is het van belang dat de sollicitant goed behandeld wordt. Voor werkgevers blijft een goede behandeling van kandidaten van groot belang. Immers, de werving- en selectieprocedure is ook het visitekaartje van een werkgever. Omgekeerd kan een bedrijf klanten verliezen als bekend is dat dit er een slecht werving- en selectiebeleid op na houdt. Dit geldt ook voor werving- en selectiebureaus. Bij interne bemiddeling (al dan niet via mobiliteitscentra) is het goed als de nieuwe NVP Sollicitatiecode eveneens wordt gevolgd. Er is dan al een bestaande arbeidsrelatie en de Sollicitatiecode is de werkgever behulpzaam bij de invulling van het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).

Naschrift Redactie: Woensdag 7 oktober is de nieuwe NVP Sollicitatiecode gepresenteerd geworden.  Deze nieuwe NVP Sollicitatiecode is gepresenteerd worden door mr. M.J. Draaisma, voorzitter van de Commissie NVP Sollicitatiecode. Tevens is de nieuwe code uitgereikt aan de Stichting van de Arbeid en de aanwezige P&O-professionals, die aan de hand van recente dilemma’s, uitgedaagd werden om te discussiëren over werving & selectie anno 2009.

Eerste nationale Hausdörfer dag 10 oktober
Hausdörfer was zelf een zware stotteraar totdat hij er in 1894 in slaagde zichzelf van zijn stotteren te bevrijden. door het leren luisteren naar je eigen stem en de simpele constatering dat iedere stotteraar als hij alleen is kan spreken als ieder ander. Stotteren is dus geen lichamelijk gebrek zodat allerlei spraakoefeningen geen enkele zin hebben!

Later richtte hij zijn ‘Instituut voor Natuurlijk spreken’ op en wijdde hij zijn hele leven aan het helpen van stotterende kinderen en volwassenen.

Het Hausdörfer-instituut Voor Natuurlijk Spreken bestaat nog steeds en wil het stotterprobleem in deze tijd extra aan de kaak stellen door het uitroepen van een Nationale Hausdörfer-dag, precies 115 jaar nadat Oscar Hausdörfer zich volledig van zijn eigen stotteren genas.