• теплый пол днепропетровск
  • газовые котлы днепропетровск
  • строительство Днепропетровск
  • ремонт квартир днепропетровск
  • ремонт домов днепропетровск
  • автономное отопление днепропетровск
  • электрическое отопление днепропетровск
  • ремонт офисов днепропетровск
  • водяной теплый пол днепропетровск
  • утепление стен днепропетровск
  • штукатурка стен днепропетровск
  • шпаклевка стен днепропетровск
  • Okleen sponges
  • NVP Sollicitatiecode vernieuwd

    De NVP Sollicitatiecode is in overleg met de Stichting van de Arbeid, Commissie Gelijke Behandeling en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen aangepast aan de actuele regelgeving en best practices van de HR praktijk. De belangrijkste wijzigingen in de nieuwe NVP Sollicitatiecode zijn hieronder genoemd:

     Go to post page

    October 5th, 2009 by redactie

    Stotteraars hebben het extra moeilijk bij Solliciteren

    Hoe minder banen er worden aangeboden, hoe belangrijker een goed sollicitatiegesprek wordt voor een kandidaat. Als je stottert heb je dus dus heel moeilijk bij het solliciteren.  In inventarisatie bij de  CWI/Arbeidsbureaus maakte duidelijk dat voor iemand die stottert er een foldertje van de landelijke stottervereniging ligt, terwijl er een groot aanbod aan sollicitatie cursussen en […]

     Go to post page

    September 30th, 2009 by redactie

    Sollicitanten kunnen tegen betaling CV pimpen

    In Volkskrant banen stond een artikel over een voormalig HR-manager vult de cv gaten van wanhopige sollicitanten. Daarbij wordt niets geschuwd: gefingeerde referenties, vervalste salaris opgaven, en nep-sites. Het Amerikaanse CareerExcuse.com bedrijf is opgericht door William Schmidt,  eerder werkzaam als HR-manager was van een voedseldistributieorganisatie.  Waarom doet hij dit?  Waarom niet: ‘Ik heb zeker al twintig […]

     Go to post page

    September 27th, 2009 by redactie

    Minder dan 1 op de 10 werkloze sollicitanten denkt via het UWV geschikte baan te vinden

    Niet veel werklozen verwachten dat het UWV werkbedrijf hen aan een geschikte baan zal vinden. Meer dan negentig procent van de werklozen vindt dat de bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf over onvoldoende kennis beschikken hen daadwerkelijk te helpen. Men zirt het UWV als uitkeringsinstituut en niet als banen bemiddelaar.  Dat blijkt uit onderzoek van de […]

     Go to post page

    August 31st, 2009 by redactie

    “De recruiter lijdt dikwijls het meest door de foute selectie die hij vreest”

    NVP vraagt zich af waarom recruiters eigenlijk willen screenen. Volgens hem doen ze dit om hun “angst” voor een slechte kandidaat te beteugelen en ter voorkoming van het mislukken van de opdracht. Screenen is naar zijn mening dan bedoeld als kalmeringsmiddel voor de recruiter en de opdrachtgever, “waarbij het nog maar valt te bezien of er enige garantie op succes is”

     Go to post page

    August 22nd, 2009 by Henry Nieuwenhuizen

    Uitzendbureaus controleren CV van Sollicitanten onvoldoende

    Ondanks de berichten over de toenemende identiteitsfraude controleert 6% van de erkende uitzenbureaus geen paspoorten van de sollicitanten en doet 71% geen enkel cv-onderzoek. Dit constateert Experian, leverancier van analyses en informatievoorziening, donderdag in De Telegraaf op basis onderzoek onder 70 gecertificeerde uitzendbureaus. Brancheorganisatie ABU weerspreekt de conclusies en noemt het onderzoek niet onafhankelijk. De […]

     Go to post page

    August 15th, 2009 by Henry Nieuwenhuizen

    Sollicitanten worden in detailhandel meer gescreend

    Een belangrijk instrument bij het voorkomen van interne fraude door winkelpersoneel, is het Waarschuwingsregister Detailhandel. In het register worden mensen twee of vier jaar opgenomen die zijn ontslagen nadat ze geld of goederen hebben gestolen. Van de lijst wordt steeds meer gebruik gemaakt. In de eerste helft van dit jaar screenden werkgevers ongeveer 25.000 sollicitanten, […]

     Go to post page

    August 9th, 2009 by redactie

    Employment Screening in de zorg

    DE zorg overweegt het invoeren van een Keur-merk voor intermediairs die bemiddelen voor nieuw personeel.

     Go to post page

    June 27th, 2009 by Henry Nieuwenhuizen
  • посуда оптом
  • откосы Днепропетровск
  • металлопластиковые окна Днепропетровск
  • бизнес идеи
  • бизнес план
  • бизнес портал
  • квартиры посуточно днепропетровск
  • бизнес тренинги днепропетровск
  • ораторское искусство Днепропетровск