NVP Logo

De NVP Sollicitatiecode is in overleg met de Stichting van de Arbeid, Commissie Gelijke Behandeling en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen aangepast aan de actuele regelgeving en best practices van de HR praktijk.

De belangrijkste wijzigingen in de nieuwe NVP Sollicitatiecode zijn hieronder genoemd: Read more…

Hoe minder banen er worden aangeboden, hoe belangrijker een goed sollicitatiegesprek wordt voor een kandidaat. Als je stottert heb je dus dus heel moeilijk bij het solliciteren.  In inventarisatie bij de  CWI/Arbeidsbureaus maakte duidelijk dat voor iemand die stottert er een foldertje van de landelijke stottervereniging ligt, terwijl er een groot aanbod aan sollicitatie cursussen en trainingen is voor anderen die dat moeilijk vinden. Om een indruk te krijgen van de omvang van het probleem:  alleen al in Nederland zo’n 180.000 mensen die in meer of mindere mate stotteren.  Het Hausdörfer-instituut Voor Natuurlijk Spreken wil het stotterprobleem onder de aandacht brengen door het uitroepen van een Nationale Hausdörfer dag op 10 oktober 2009 in Zeist.

Eerste nationale Hausdörfer dag 10 oktober
Hausdörfer was zelf een zware stotteraar totdat hij er in 1894 in slaagde zichzelf van zijn stotteren te bevrijden. door het leren luisteren naar je eigen stem en de simpele constatering dat iedere stotteraar als hij alleen is kan spreken als ieder ander. Stotteren is dus geen lichamelijk gebrek zodat allerlei spraakoefeningen geen enkele zin hebben!

Later richtte hij zijn ‘Instituut voor Natuurlijk spreken’ op en wijdde hij zijn hele leven aan het helpen van stotterende kinderen en volwassenen.

Het Hausdörfer-instituut Voor Natuurlijk Spreken bestaat nog steeds en wil het stotterprobleem in deze tijd extra aan de kaak stellen door het uitroepen van een Nationale Hausdörfer-dag, precies 115 jaar nadat Oscar Hausdörfer zich volledig van zijn eigen stotteren genas.

In Volkskrant banen stond een artikel over een voormalig HR-manager vult de cv gaten van wanhopige sollicitanten. Daarbij wordt niets geschuwd: gefingeerde referenties, vervalste salaris opgaven, en nep-sites.

Het Amerikaanse CareerExcuse.com bedrijf is opgericht door William Schmidt,  eerder werkzaam als HR-manager was van een voedseldistributieorganisatie.  Waarom doet hij dit?  Waarom niet: ‘Ik heb zeker al twintig mensen aan een loonstrookje geholpen‘, zegt hij tegen ABCnews.com. Hij zag via Twitter hoeveel mensen naarstig op zoek zijn naar valse papieren en diploma’s en wilde deze mesnen best verder helpen.  Hij stelkt:  ’We weten welke vragen de revue passeren en wat werkgevers willen horen”.

Hij geeft geen garanties maar meestal werpt het zijn vruchten af , zegt Schmitz in het VKbanen-artikel.

Het lijkt op scenes uit de Film  ”The Game” maar het clubje zorgt voor een luttel bedrag voor referentie bij bijvoorbeeld een inmiddels failliet bedrijf, een nagemaakte salarisstrook en zorgt er voor dat de telefoon wordt opgenomen als er referentie worden aangevraagd.

Er zijn beroepen waar men niet bij Schmidt voor terecht kan:  politie, brandweer, medische beroepen e.d. Leugens opsporen. Bij deze procedures worden waarschijnlijk de antecedenten ook beter gecontroleerd!

Naast organisaties die leugens in de wereld helpen, zijn er ook bureaus die leugens opsporen.
In Nederland heb je onder meer het cv-verificatiebureau ‘Een Streepje Voor’. “Zo’n vijftig procent van de cv’s die hier binnenkomen, bevat één of meer leugens. ‘Durft iemand één keer te liegen, dan is de kans groot dat hij dat vaker doet. Dus ook naar klanten, of naar z’n werkgever, zegt directeur Karina Ahles in een gesprek”.

Bron: VK Banen

Logoo UWV Werkbedrijf

Niet veel werklozen verwachten dat het UWV werkbedrijf hen aan een geschikte baan zal vinden. Meer dan negentig procent van de werklozen vindt dat de bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf over onvoldoende kennis beschikken hen daadwerkelijk te helpen. Men zirt het UWV als uitkeringsinstituut en niet als banen bemiddelaar.  Dat blijkt uit onderzoek van de AMC Academie ten behoeve van de lancering van het nieuwe opleidingsinstituut de Jobhunt Academie.

Het ontbreekt bemiddelaars aan kennis over werking arbeidsmarkt.

Bijna de helft van de ondervraagden geeft aan dat zij denken dat bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf niet weten waar zij een baan voor de sollicitanten kunnen vinden. Dit is twee keer zoveel dan de groep die vindt dat bemiddelaars dat wel weten. Slechts 8 procent van de ondervraagden acht de kans dat ze met behulp van UWV WERKbedrijf een geschikte baan vinden, (zeer) groot. Meer dan de helft acht deze kans (zeer) klein. Mede hierdoor vertrouwt driekwart van alle werklozen meer op eigen kracht dan op de hulp van het UWV WERKbedrijf om een baan te vinden. Read more…

Ook dit jaar heeft de Commissie NVP Sollicitatiecode weer een Jaarbericht opgesteld. Volgens de commissie kenmerkte het jaar 2007 zich door meer vacatures dan geschikte kandidaten. De verwachtingen zijn wel dat bedrijven de komende jaren weer gaan saneren.
De NVP stelt echter:” in welke arbeidsmarkt we ook leven, de Sollicitatiecode staat als een huis en biedt de regels van fair play bij het werving-en selectieproces”.

In het jaarbericht wordt ingegaan op de wijze waarop de commissie de sollicitatiecode in de landelijke pers en vakliteratuur onder de aandacht heeft gebracht en welke standpunten zijn ingenomen, onder andere hun kritische visie op het vermeende positieve effect van anoniem solliciteren. Read more…

Ondanks de berichten over de toenemende identiteitsfraude controleert 6% van de erkende uitzenbureaus geen paspoorten van de sollicitanten en doet 71% geen enkel cv-onderzoek. Dit constateert Experian, leverancier van analyses en informatievoorziening, donderdag in De Telegraaf op basis onderzoek onder 70 gecertificeerde uitzendbureaus. Brancheorganisatie ABU weerspreekt de conclusies en noemt het onderzoek niet onafhankelijk. De ABU bevestigt dat de paspoortcontrole voor iedereen moet gelden, maar vindt het nalopen van andere persoonsgegevens weinig zinvol. De woordvoerder: “waarom zouden wij willen controleren waar iemand woont? Zoiets is niet relevant” Dit is een herkenbaar geluid. De kosten en baten van een cv check en het risico om nat te gaan, worden tegen elkaar afgewogen. Een degelijke controle van de gegevens van de sollicitant is arbeidsintensief. De concurrentie op tarieven is scherp en er zullen maar weinig opdrachtgevers zijn die als ze een MEAO-er willen inlenen, vervolgens de vraag stellen of de intercedent het originele diploma daadwerkelijk heeft gezien. Dit zal alleen veranderen als de markt dit afdwingt, zoals bij de financiele dienstverlening gebeurt: Tempo-Team levert gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Onze medewerkers zijn bovendien zeer betrouwbaar: een PES-procedure (Pre Employment Screening) maakt standaard deel uit van ons selectieproces.

Recherche met een vergrootglas

Een belangrijk instrument bij het voorkomen van interne fraude door winkelpersoneel, is het Waarschuwingsregister Detailhandel. In het register worden mensen twee of vier jaar opgenomen die zijn ontslagen nadat ze geld of goederen hebben gestolen. Van de lijst wordt steeds meer gebruik gemaakt. In de eerste helft van dit jaar screenden werkgevers ongeveer 25.000 sollicitanten, tweeduizend meer dan in de eerste zes maanden van 2008., zo wordt gemeld in het persbericht van de stichting.
In 2008 werden al 65% meer sollicitanten gescreend dan in 2007. Het aantal ‘hits’ (treffer bij controle van sollicitant in het Waarschuwingsregister) is meer dan verdubbeld.

Waarschuwingsregister FAD
De Stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) is de onafhankelijke toezichthouder en
beheerder van het Waarschuwingsregister. De Stichting FAD werkt aan de integriteit van alle
winkelmedewerkers. In het Waarschuwingsregister FAD kunnen ex-medewerkers voor maximaal vier jaar opgenomen worden wanneer zij ontslagen zijn wegens diefstal of een ander fraudevergrijp ten aanzien van hun werkgever. Voorwaarde is wel dat er aangifte is gedaan tegen de betreffende ex-medewerker en een afweging is gemaakt. In het register worden mensen twee of vier jaar opgenomen die zijn ontslagen nadat ze geld of goederen hebben gestolen. Read more…

Zoals voor de financiële sector al langer geldt, worden nu ook voor de gezondheidszorg regels opgesteld voor het screenen van nieuw personeel. Op dit blog hebben we al een aantal keren bericht over incidenten waarbij hulpverleners in een organisatie aan het werk waren, terwijl ze hiervoor niet bevoegd waren of bij een vorige werkgever ernstig over de schreef waren gegaan. Een deugdelijke cv verificatie maakt in de zorg geen gestandaardiseerd onderdeel uit van de werving en selectieprocedures. Ook niet na dit soort van incidenten. Read more…