http://www.sollicitant.com Solliciteren: wat komt er bij kijken? Fri, 27 Nov 2009 08:56:38 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 http://www.sollicitant.com/2009/08/uitzendbureaus-controleren-cv-sollicitanten-onvoldoende/ http://www.sollicitant.com/2009/08/uitzendbureaus-controleren-cv-sollicitanten-onvoldoende/#comments Sat, 15 Aug 2009 14:10:31 +0000 Henry Nieuwenhuizen http://www.sollicitant.com/?p=24 Ondanks de berichten over de toenemende identiteitsfraude controleert 6% van de erkende uitzenbureaus geen paspoorten van de sollicitanten en doet 71% geen enkel cv-onderzoek. Dit constateert Experian, leverancier van analyses en informatievoorziening, donderdag in De Telegraaf op basis onderzoek onder 70 gecertificeerde uitzendbureaus. Brancheorganisatie ABU weerspreekt de conclusies en noemt het onderzoek niet onafhankelijk. De ABU bevestigt dat de paspoortcontrole voor iedereen moet gelden, maar vindt het nalopen van andere persoonsgegevens weinig zinvol. De woordvoerder: “waarom zouden wij willen controleren waar iemand woont? Zoiets is niet relevant” Dit is een herkenbaar geluid. De kosten en baten van een cv check en het risico om nat te gaan, worden tegen elkaar afgewogen. Een degelijke controle van de gegevens van de sollicitant is arbeidsintensief. De concurrentie op tarieven is scherp en er zullen maar weinig opdrachtgevers zijn die als ze een MEAO-er willen inlenen, vervolgens de vraag stellen of de intercedent het originele diploma daadwerkelijk heeft gezien. Dit zal alleen veranderen als de markt dit afdwingt, zoals bij de financiele dienstverlening gebeurt: Tempo-Team levert gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Onze medewerkers zijn bovendien zeer betrouwbaar: een PES-procedure (Pre Employment Screening) maakt standaard deel uit van ons selectieproces.

]]> http://www.sollicitant.com/2009/08/uitzendbureaus-controleren-cv-sollicitanten-onvoldoende/feed/ 2