Sollicitant.com » CV Verificatie

Employment Screening in de zorg

Henry Nieuwenhuizen — Sat, 27 Jun 2009 09:03:45 +0000

Zoals voor de financiële sector al langer geldt, worden nu ook voor de gezondheidszorg regels opgesteld voor het screenen van nieuw personeel. Op dit blog hebben we al een aantal keren bericht over incidenten waarbij hulpverleners in een organisatie aan het werk waren, terwijl ze hiervoor niet bevoegd waren of bij een vorige werkgever ernstig over de schreef waren gegaan. Een deugdelijke cv verificatie maakt in de zorg geen gestandaardiseerd onderdeel uit van de werving en selectieprocedures. Ook niet na dit soort van incidenten. Minister Klink (Volksgezondheid) wil nu een zogeheten Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht gaan stellen voor een aantal medische beroepen. Dat heeft de minister woensdag geschreven aan de Tweede Kamer. Een zorgverlener die een VOG geweigerd is na een zedendelict, kan minstens tien jaar niet aan de slag in de zorg. Nu is het vragen van een Verklaring Omtrent Gedrag in de zorg nog de verantwoordelijkheid van de werkgever. Vorig jaar bleek dat driekwart van de sollicitanten in de zorg geen verklaring hoefde te tonen.
Straks wordt het voor artsen, verpleegkundigen en therapeuten moeilijker om een nieuwe baan te vinden als ze zijn veroordeeld voor een zedendelict.

Klink kondigde vorig jaar al aan een VOG in de zorg te onderzoeken na vragen vanuit de Tweede Kamer. Dit onderzoek is op een paar juridische punten na klaar.

Ook de sector zelf begrijpt gelukkig dat er wat moet gebeuren en heeft een Keurmerk voor bemiddeling buitenlandse zorgwerknemers in het leven geroepen.
Op 24 juni heeft voorzitter Joan Leemhuis-Stout van de Brancheorganisaties Zorg (BoZ) het Keurmerk Bemiddelingsbureaus Buitenlandse Werknemers (KBBW) aangeboden aan minister Klink en staatssecretaris Bussemaker van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dit keurmerk is bedoeld voor organisaties die op een kwalitatief verantwoorde manier de bemiddeling van buitenlandse werknemers in de zorg regelen. Het nieuwe keurmerk, dat in samenwerking met TNO Certification is ontwikkeld, geeft aan dat de intermediair bewezen heeft goed te functioneren. Dat geldt niet alleen voor de werving en selectie en het vergunningentraject; het keurmerk geeft ook aan dat intermediairs aandacht schenken aan de Nederlandse taalvaardigheid.

Diplomabank tegen nepdiploma’s

Henry Nieuwenhuizen — Sat, 06 Jun 2009 05:25:54 +0000

Het eindexamenseizoen is in volle gang en de vakantieperiode breekt aan. Dat heeft voor het checken van cv’s van sollicitanten een paar consequenties:
Jaarlijks zien we in deze periode een toename van vraag en aanbod voor “diploma te koop” akties op het internet. Immers: gezakt voor het examen, dan er maar eentje bestellen.
Daarnaast wordt het in de vakantieperiode lastiger om bij scholen geverifieerd te krijgen of de leerling daadwerkelijk is afgestudeerd aan het instituut.

Behalve als het een student van de Erasmus universiteit betreft, want dan kun je online het examenregister raadplegen. In 2003 (!!) werd door staatssecretaris Nijs bekend gemaakt dat er een diplomabank zou komen waarmee de echtheid van diploma’s beter kon worden gecontroleerd. In de databank zouden gegevens over binnen- en buitenlandse diploma’s moeten worden opgeslagen. Vervalsingen zouden daarmee ‘snel en trefzeker’ kunnen worden herkend. In Nederland behaalde diploma’s in het hoger onderwijs zouden in de diplomabank moeten worden geregistreerd. Mogelijk zou de registratie worden uitgebreid naar diploma’s uit andere onderwijssectoren.

In 2005 kondigde oud-staatssecretaris van onderwijs Rutte aan dat er een diplomaregister moest komen. In het register komen alle diplomahouders te staan, zodat werkgevers kunnen checken of de sollicitant de waarheid heeft verteld.
In maart 2007 herhaalt het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap fraude met diploma’s tegen te gaan. Daarom heeft het de IB-Groep de opdracht gegeven om een centraal register te ontwikkelen met de gegevens van Nederlandse gediplomeerden. De database, die op internet komt te staan, moet begin 2008 de lucht in gaan.

Naar aanleiding van fraudegevallen met diploma’s en de toename van diploma-mills werd minister Plasterk in november van dat jaar nog eens herinnerd aan de toezeggingen van voorgangers:
“Het Ministerie van Onderwijs wil nog steeds graag een diploma-register, waarin de namen van alle diplomahouders komen te staan. Maar dit ligt juridisch gevoelig vanwege privacy-redenen.”

Het gevoel bekruipt mij, dat wij nog wel even blijven bellen met die aardige mensen van de studentenadministraties.

Questions View Results

Reactie onderzoek leugens bij sollicitanten

Henry Nieuwenhuizen — Tue, 05 Feb 2008 06:26:34 +0000

Het onderzoek van wervingsbureau Kelly Services over leugens bij sollicitaties heeft in de pers veel aandacht gekregen. In de reacties op het persbericht in de Telegraaf en op Nu jij.nl komt vooral naar voren dat werkgevers erom vragen voorgelogen te worden: “diploma’s hoef je bij je sollicitatie nooit te tonen en referenties worden niet gecheckt”. Bovendien zijn werkgevers in de ogen van de sollicitanten zelf ook niet eerlijk.” De vacature is mooier dan de functie en over sfeer, opleidingen en doorgroeimogelijkheden worden gouden bergen voorgespiegeld.”

In de poll bij deVolkskrant konden sollicitanten ook aangeven waarover zij gelogen hadden. Geheel in lijn met het wereldwijde Kelly onderzoek werden hier leugens over werkervaring en salaris het meest genoemd. Opmerkelijk vond ik dat liegen over opleidingen en diploma’s niet voorkwam. Bij de verificatie van cv’s door Een Streepje Voor lopen wij hierbij juist regelmatig tegen onjuistheden aan.